Meny

Om boka

 

 

Tjue år etter at han skrev Inspiration and Quality in Organisations, tar Daniel Ofman, skaperen av Kjernekvadranten, for seg hvilke forutsetninger som må være til stede for at entusiasme og engasjement skal kunne blomstre i organisasjoner. Han argumenterer overbevisende for at organisasjoner må sette grenser for hva de skal oppnå, og vurdere om og når endring i seg selv bør være et mål. Gjennom en helhetlig tilnærming til liv, arbeid og organisasjon viser han hvorfor tradisjonelle ledelsesmetoder ofte mislykkes, og hva som skal til for å oppnå bedre resultater med mindre energisløsing.

Man trenger ikke være synsk for å se hvordan energien flyter i en organisasjon. Går du inn i en bedrift, vil du raskt legge merke til viktige tegn, allerede i resepsjonen. Beveger medarbeiderne seg målrettet gjennom korridorene, eller preges arbeidsmiljøet av mangel på vitalitet og engasjement?

Entusiasme og engasjement kan ikke kjøpes. De oppstår naturlig når det man gjør oppleves som meningsfullt på et rasjonelt, holdningsmessig og relasjonelt nivå. Hvis ett av disse tre nivåene blir oversett, vil organisasjonen før eller siden miste retning, og med det også sitt menneskelige ansikt.

Building Enthusiastic and Committed Organizations er en vekker og en oppfordring til både ledere og medarbeidere om å endre kurs.

 

Pris:

  • Boken koster kr 230,-
  • Fraktkostnader på kr 50,- kommer i tillegg

Kjøp

{{ form.errors.get('recaptcha_token') }}